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专家称民企优点国企无可比拟吁学子放宽眼界

发布时间:2019-06-09 04:45:18
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大学生:第一份是在正大集团下面的一个大学里面,主要是协助他们参与了2013年暑期项目的招聘工作……

作为管理科学与工程专业的研究生,又有知名跨国企业的实习经历,上海海事大学的应届硕士毕业生小潘,得到招聘单位的认可。但谈到具体薪酬时,小潘希望起步阶段的月收入是5000元,而招聘公司开出的待遇只是税前3200元。

3000多元,是眼下很多用人单位给毕业生开出的月薪,不少生活在北上广一线城市的大学生感叹:扣除各种缴费,刨出房租等基本生活开销,一个月的收入所剩不多,3000多元的月收入甚至不如火锅店的服务员。失望的表情写在小潘的脸上,但她还是拿着简历,在招聘会现场穿梭,在小潘眼中,民营企业的发展值得憧憬。

小潘:空间大一点吧,给自己留一个比较好的成长机会。

:空间大是什么意思,就是可以多学一些东西?

小潘:学一些东西,可能民营公司规模会小一点,各个流程都能涉及的到,各种各样的知识都能接触的到,像国营的话,比如说大规模的企业到那边可能自己做一个小的职位,就固定在这个地方了,发展的话也不是说特别大,学习的机会可能也没有那么多。

在不少大学毕业生看来,在民营企业工作,不稳定,随意性强,国有企业依旧是选择的重点。但同济大学学生就业指导中心主任徐迅并不赞同这样的观点,长期和毕业生打交道的徐迅告诉,民营企业的优点,是国有企业无法比拟的。

徐迅:如果你有才干的话,正好是为这些企业理顺某一区域的关系,有展示的机会,如果说到一个相对比较稳固的企业,有些学生就觉得教条、保守,条条框框很多,发展的余地很小,如果你想有一个很远大的理想,我认为民企也是一个不错的选择。

“就业难说法不准确 应该是大学生找工作的满意度下降了”

一边是全国高校毕业生史上最多,一边是招聘岗位比往年减少15%,供需数据对比之下,舆论把今年称为"史上最难就业季"。

但在就业难度加大的同时,我们却也看到企业抱怨的招工难、用工荒,长期存在。就业难的问题究竟如何破解?

提到今年就业最困难,多年从事就业指导工作的徐迅不以为然,在他看来,就业难的说法不准确,准确说:应该是大学生找工作的满意度下降了。

徐迅:国家投入那么多精力去培养一个大学生,大学生如果说去找一个工作,仅仅是一个工作来讲是不难,但是她的就业期望值和就业满意度会下降,所以不满意。

徐迅特别指出,眼下的就业难题,在高职学生身上反映得更加明显。

徐迅:高职高专院校大部分是民营的,学费高,这部分学生家庭的期望值很高,当孩子进入市场以后,可能不被市场接受,他们家庭的失望和学生本身期望的落差会很大,所以会有一些怨言。

一个月不到4000元的收入,在一线城市生活压力的确不小。民营企业的招聘人员建议,应届毕业生不要仅仅盯住暂时的收入高低,更要看到职业的发展路径。

招聘人员:我们公司会通过他个人的工作情况,会有竞聘,一年有一次的竞聘,然后有职位,就是初级、中级专员、高级专员,然后到管理层,一些福利的话就比如说到中级才享有的。

在徐迅眼中,大学生要想毕业的时候找到合适的工作,需要在大学低年级阶段,就要设计好职业规划。

徐迅:不要纯粹为了找工作而做就业市场,应该是整个职业生涯规划的过程,从大学的竞争就开始,国外从高中就开始,应该倡导对学生成长规划的启蒙教育,这样的话他们就会知道,读这个专业或读这个学校应该具备什么,毕业以后应该具备什么专业能力,我大学刚开始就为进入职场做准备,这样对求职是很有帮助。( 陈亮 车丽)

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